Quattordici settimane di congedo retribuite al 100% per mamme e papà naturali o adottivi, nonché il diritto di prolungare l’astensione dal lavoro per ulteriori sei mesi. Il tutto affiancato da politiche di telelavoro, lavoro con orario flessibile, presenza di asili nido aziendali e la disponibilità, da parte della multinazionale ad accogliere in sede i figli dei dipendenti di età compresa tra i 3 e i 14 anni durante i periodi di vacanza e chiusura delle scuole…
Economia & Lavoro
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2 Febbraio 2024
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