Da tempo i leader cercano di ottenere le cose fatte tramite gli altri nel modo più adatto e lineare rispetto alle esigenze e ai valori della propria azienda. In passato, per ottenere questi risultati, essi adottavano uno stile di leadership fondato sull’autorità e sul controllo, provocando ansia e stress tra i dipendenti e, soprattutto, provocando in essi un senso di non appartenenza e di non condivisione dei valori.
Oggi, secondo Nick Sarillo, fondatore e CEO di Nick’s Pizza&Pub, sesta catena di pizzerie negli Stati Uniti, per ottenere i risultati di business migliori, bisogna avere una forza lavoro soddisfatta e produttiva.
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SostieniciOccorre, quindi, modificare il vecchio stile di leadership puntando sui valori della fiducia e delle relazioni, mirando allo sviluppo costante delle proprie risorse, affinché crescano sul lavoro e come persone.
