Musement, che ha sede a Milano, la scorsa primavera ha promosso un piano di incentivazione, che prevede l’emissione di strumenti finanziari partecipativi, da assegnare a dipendenti e prestatori d’opera, individuati dal consiglio di amministrazione. Nell’ambito del piano di incentivazione, i rapporti di lavoro dipendente e di collaborazione e perfino il rapporto che lega gli amministratori alla società sono retribuiti non in moneta sonante, ma con titoli. Con due grossi vantaggi. Non intaccare le disponibilità liquide per remunerare il lavoro e fidelizzare i lavoratori: esigenze cruciali per ogni società, ancora di più per una startup…
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