Ormai sono lontani i tempi in cui la parità di genere veniva vista come un problema esclusivo da parte delle donne: sono sempre di più i professionisti convinti che il sottoutilizzo di talenti femminili impatti anche, e sopratutto, sui bilanci delle società e che quindi lavorare sul gender balance e sul diversity management significhi lavorare su interi comparti aziendali, essendo la questione di genere una tematica concernente il business in generale.
Il cambiamento in atto nel mondo del lavoro vuole sottolineare la straordinaria risorsa rappresentata dalle diversità, intese quali potenzialità che – se opportunamente comprese, gestite e valorizzate – possano condurre a un miglioramento complessivo per tutti i soggetti coinvolti (organizzazioni, uomini e donne). In questa direzione muove la neonata iniziativa del gruppo LeaderShe, un blog che, agendo su categorie quali leadership e management femminili, affronta le questioni del gender balance e diversity management con uno sguardo a 360° puntato su ambizioni, ostacoli, esigenze, desideri, necessità e non detti delle protagoniste stesse del cambiamento. LeaderShe si propone dunque quale punto di riferimento per conoscere ed approfondire tematiche di lavoro, carriera, sviluppo professionale, network mettendo in contatto le professioniste e loro esperienze lavorative, per scambiare opinioni e saperi, creare e trovare nuove opportunità lavorative e altro.
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SostieniciUN APPUNTAMENTO DA NON PERDERE. Martedì 24 giugno, il team di LeaderShe organizza un evento durante il quale si parlerà dell’importanza del personal branding e del network, in special modo, del suo aspetto più innovativo e attuale: il persona branding digitale, ovvero “come trasformare tua presenza social un valido biglietto da visita! “. L’appuntamento è quindi per martedì 24 giugno dalle 18:30 alle 20 circa, presso la sede di via Indipendenza 66, Bologna di LeaderShe Bologna. Ovviamente, fanno sapere dall’organizzazione, gli uomini sono invitati a partecipare!
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