Ogni persona possiede un proprio brand, costituito dall’immagine che essa trasmette all’esterno, dalla reputazione che si crea
come conseguenza dei propri comportamenti. Non tutti sono convinti che il proprio modo di agire possa influenzare le loro relazioni, ma non sanno quanto si sbagliano.
All’interno delle aziende, ciò che i leader riescono ad ottenere dai propri collaboratori è il risultato del modo in cui questi ultimi percepiscono di essere trattati ed è diretta conseguenza dell’esempio che il leader dà loro, relativamente al modo di comportarsi in azienda.
Per costruire un “brand forte” in grado di rappresentare la propria leadership e di produrre i risultati desiderati, Rodger Dean Duncan, autore e consulente americano, offre 8 utili consigli attraverso i quali i leader impareranno a comportarsi valorizzando gli aspetti migliori della propria personalità.
